2015年16mn槽钢行业改革面临的6大挑战！

纵观2014年，政策刺激乏力，内需低迷不堪，落后产能淘汰，环保整顿加码，16mn槽钢行业产能产量依旧全面过剩。

2015年我国钢铁行业依然面临着严峻挑战。

首先，全球铁矿石供大于求格局加剧，原料矿价跌势未止，成本支撑不足；

其次，“史上最严”的新环保法将实施，或淘汰或治理，环境治理刚性约束16mn槽钢企业发展；

其三，新增产能投产多，落后产能淘汰慢，将形成更加尖锐化的产能过剩格局；

其四，国际反倾销力度增加，出口退税改革限制，外销市场减弱显而易见；

其五，国内稳增长策略保持，未来基建投产增速缓慢，钢市需求未有大改观；

最后，16mn槽钢企业转型整合加大，优胜劣汰加剧。

我们由上可知，仅仅依靠钢铁产业来盈利的16mn槽钢企业已经基本不存在了，越来越多的企业在谋求其他生存辅助。

2015年将是全面改革“推进年”，国有16mn槽钢企业体制机制改革的步伐必然会加快。2014年由国务院、工信部等12个部委等发布关于企业重组的政策密集出台，从政策面上将要解决阻碍深入改革的种种问题。

作为国民经济重要的基础原材料产业，钢铁业正紧随经济新常态进入钢铁业的新常态，而随着钢材消费进入“峰值弧顶区”，自身改革不到位的企业面临的生存形势将更加艰难。

钢铁企业加快分化，加快布局调整将成为新常态。眼下，16mn槽钢企业经营都面临困难，但是好、中、差的区分已经越来越明显，区域不合理、结构不合理、自身改革不到位的企业面临的生存形势更加艰难，尤其是内陆型企业面临的压力更大，这就意味着新常态的到来，必然加速行业内的分化。

钢铁企业改革的首要目标就是围绕16mn槽钢企业战略定位与发展愿景深化体制与机制变革，打造有差异化竞争优势的特色企业，通过改革激活并强化企业的内生动力。钢铁企业如果不加大自身改革力度，就难以实现转型升级。

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